曾经作为锂电池行业的明星企业，德赛电池凭借与苹果的合作关系迅速崛起。然而推荐股票配资，随着“果链”红利逐渐消退，新能源汽车产业蓬勃发展，德赛电池却陷入了前所未有的困境——苹果依赖症严重侵蚀利润空间，储能业务转型艰难，内部管理问题频出，甚至出现了严重的劳资纠纷。这些问题不仅拖累了公司的业绩表现，也引发了外界对公司未来发展前景的质疑。尤为讽刺的是，德赛电池在劳务管理上的种种不当行为，仿佛将员工视为可以随意压榨的机器零件。
德赛电池自2008年起成功切入苹果产业链，并于2011年从欣旺达手中抢下了苹果电池PACK供应大单，此后十余年保持稳定业务结构及业绩增长。然而，这种深度绑定带来的并非全是好处。尽管德赛电池每年从苹果获取超过50%的营收，但利润率却极其微薄。毛利率从2011年的20.45%跌至2023年底的9.13%，远低于同行水平。与此同时，竞争对手欣旺达通过多元化战略，在动力电池市场取得了显著成就，进一步拉开了与德赛电池之间的差距。
意识到消费类锂电池市场的饱和以及利润率下滑的压力，德赛电池试图通过进军储能领域实现转型升级。自2021年起，“储能”成为了公司发展战略中的关键词之一，并投入巨资建设产能高达20GWh的储能电芯项目。然而，由于市场竞争激烈及自身产能爬坡速度较慢等原因，该项目并未能如期带来预期收益，反而造成了1.68亿元的亏损。更令人担忧的是，德赛电池获得配股融资后，并未将资金用于偿还债务或扩大生产，而是将其投入到理财中，这无疑让外界对公司未来的决心产生了怀疑。
德赛电池惠州工厂实行了一套堪称“现代酷刑”的加班制度：每天工作时间长达12小时，每周无休，周日需义务加班但不能打卡。更有甚者，员工若拒绝加班，则会被认定为“旷工三天”，并倒扣工资。企业玩起“自愿加班承诺书”的把戏，把强制加班伪装成员工的选择，钻了《劳动法》第41条的空子，把违法的锅甩给劳动者。
数据显示，在珠三角制造业的劳动仲裁案件里，只有29%的劳动者能完整提供加班证据，最后拿到的赔偿平均只有诉求的43%。这说明劳动法在执行上有大问题，举证责任倒置没落实，劳动监察部门执法动力不足，企业违法的成本低得可怜。
当工人走投无路打通过网络维护自己的合法权益时，劳务公司人员致电威胁删视频，甚至人肉其亲属隐私信息，公开曝光并骚扰。这种做法不仅是对员工个人权利的践踏，更是对法律尊严的公然挑衅。
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中国是制造业大国推荐股票配资，这一辉煌成就的背后，是无数工人用汗水和心血一砖一瓦建设起来的。然而像德赛电池这种行业领军企业却带头做出了坏的表率，造成恶劣的社会影响。只有当每一位工人的付出都受到尊重，每一份劳动权益都得到切实保障时，我们才能进化为制造业强国。
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